1. 根据现有的编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，根据需求自己每天招聘计划；

2. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，招聘网站的维护和更新，寻求招聘机构；

4. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；

5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6. 组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位需求；

7. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

9. 附件建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10. 搜集地区人才市场信息，熟悉地区人事法规；

11. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求

1. 大专以上学历，半年以上招聘工作经验，有金融行业、教育行业招聘工作经验背景者优先；

2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的市场洞察及辨析能力；

3. 积极主动，责任心强，工作踏实，勤奋，有较好的抗压能力；

4. 任职年龄27岁以下1992年生人；